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在杭州万事利集团，全球首个纺织垂类领域AI花型大模型正根据用户给出的关键词设计丝巾图样；苏州科沃斯机器人股份有限公司，AI技术已经融入运营体系，智能体可以结合市场反馈、历史数据、产品功能，做出完整的市场策略方案……

从企业管理到生产设计，AI正成为长三角地区民营企业蓬勃发展的新密码。近日，记者跟随中央统战部走进民企看“质”变主题采访活动来到长三角，看AI如何从“实验室”走向市场，在产业沃土中拔节生长。

场景驱动发展

长三角既有千年纺织业的传承，也有密集的新兴产业集群，AI基因正嵌入产业经络。

传统产业的转型升级需求，催生了最迫切的AI落地。万事利基于AI花型大模型等核心技术，首创活性免水洗印染一体机，实现最快2小时拿到成品且零污水排放。“从设计、生产到营销，我们把AI布局到全产业链里。”万事利集团董事长屠红燕认为，AI赋能关乎企业存续，是传统产业通过技术重塑竞争力的关键。

新兴产业则在技术与需求的碰撞中不断涌现，推动AI创新迭代。杭州云深处科技有限公司的机器狗已应用于电力巡检、应急救援、安防巡逻等场景，公司创始人朱秋国表示，未来应用空间还很大，公司计划迭代技术，开辟配送、陪护等新增长点。

场景，这是采访中被AI从业者反复提及的一个词。没有真实场景的验证，算法只是实验室里的一串字符。长三角的优势在于，这里的场景从不稀缺且极具代表性，被看作AI的黄金“练兵场”。

产业优势提供了绝佳的落地土壤。“打开车窗”“调高空调温度”……全球范围内的60多家车企超过1500万台新能源汽车上，都搭载着思必驰科技股份有限公司的智能语音交互系统。思必驰董秘、CMO龙梦竹表示，长三角三省一市新能源汽车产量占全国的40%，在全球占比超25%，长三角丰富的产业形态为AI企业提供了无数个可能的应用场景。

区位优势造就了特色场景。上海西井科技股份有限公司的无人驾驶重卡将AI技术与自动驾驶整车设计融合，长三角地区的港口资源和巨大的货物吞吐量无疑是其产品应用和升级的富矿。“大模型必须有足够的数据量，和场景充分融合，才能持续优化，才能在垂直应用场景中发挥更大价值。”西井科技创始人、董事长谭黎敏介绍，公司近期中标上海机场智慧项目，将逐步打通海铁陆空链路，构建更加高效的智慧物流生态。

企业数量优势让场景呈现爆发式增长。长三角拥有完整、密集的制造业体系，大中小企业旺盛的数字化改造需求让上海黑湖网络科技有限公司找到了用武之地：“黑湖智造”已提升4000多家大型工厂的协作效率，“黑湖小工单”已解决28000家中小微工厂生产协作和数据统计难题。“对我们而言，一家企业就是一个机会。对老板们而言，借助AI，不用再手抄工单、人工核对，打开软件就能实时追踪生产进度。”在黑湖科技联合创始人李想看来，AI企业的快速成长，印证着中国制造从“规模取胜”到“数据驱动”的深刻变革。

打造创新生态

苏州绿的谐波传动科技股份有限公司的车间里，机械臂灵活运转，高精度谐波减速器有序生产。绿的谐波CTO储建华介绍，作为机器人核心零部件供应商，公司近年来的发展离不开长三角机器人与AI生态的完善。“下游机器人产业的需求拉动与我们上游核心零部件企业的协同创新，缺一不可。”储建华告诉记者。

绿的谐波的故事，是长三角AI产业生态协同的缩影。从芯片设计到算法开发、精密制造、硬件生产，这片区域形成了分工明确又紧密联动的产业网络。

这种协同性大幅缩短了产品的开发周期，智元机器人的成长印证了其中的价值。“我们核心零部件的供应商大多都在长三角，这边成熟的制造业企业、高技术的产业工人、强大的供应链能帮助我们迅速提高产品质量。”上海智元新创技术有限公司合伙人兼通用业务部总裁王闯表示，作为链主，公司吸引上下游伙伴形成产业集群，互相促进。

集群效应下，一家企业的突破很快能惠及整个生态圈。今年1月，智元机器人量产的第1000台通用具身机器人下线。“我们实现量产，下游企业的订单就多了，就有资金和动力改进生产线、优化工艺，供应链就这样被整个带动起来降本增效。”王闯说。

产学研协同是另一重要生态，为创新注入源头活水。长三角国家技术创新中心、长三角G60科创走廊等研究机构和创新载体促进科研院所和企业之间形成高效的创新网络。

2024年6月，思必驰牵头，联合上海交通大学、科沃斯机器人、吉利汽车研究院（宁波）等共同组建长三角语言计算创新联合体，推动智能语音识别技术在更多领域落地。

“AI企业从‘0到1’走向‘1到N’，必须有联合创新生态的保障。”思必驰副总裁李春梅提到，合作带来技术突破，促进成果转化，企业将高校实验室成果推向产业端，在产业端遭遇瓶颈或者市场出现新需求时，高校做重点攻关，形成产业和科技相互促进的良性循环。

在融入供应链生态、产学研生态的同时，各家企业注重创新能力建设，锻造自己的核心竞争力。

“科技企业的竞争力来自技术，我们长期保持高研发投入，就是要打造技术‘护城河’，让别人追不上来。”在新华三集团总裁兼首席执行官于英涛看来，保持技术领先，产品才能保持市场竞争力，才有更多资金投入研发，形成正向循环。

政策持续赋能

健康的产业生态和企业的自主创新，共同构筑了长三角AI产业的竞争力。各级政府也通过精准施策和适度引导，为产业发展提供支撑。

“输入公司名字，就会显示我们能享受的所有政策，申请步骤都很清楚。”李春梅介绍，“人工智能吸引了很多背包客创业者，苏州的营商环境和包容政策接纳了这些有梦想、有技术的人，给予陪伴并帮助他们连接资源，帮许多创业企业度过了最艰难的起步阶段。”

如今，苏州人工智能领域有上市企业32家，全球独角兽企业7家，专精特新“小巨人”企业81家，产业链上下游相关企业超2100家。

“浙江是民营经济大省，营商环境很好。在招投标的过程中，我们从来没有遭遇过区别对待，国企民企一视同仁。”于英涛告诉记者，浙江着力促进民营经济发展壮大，这是浙江民企高速发展、市场活力不断被激发的重要基础。

西井科技位于长宁区“上海硅巷”，这是上海城市更新后腾挪出的产业载体，吸引了一批新兴产业扎根。谭黎敏说：“这里集聚了大量AI企业，资源和信息互通很方便，形成了开放创新生态，也有利于招引高技术人才。”

长三角地区的政府支持并非简单“输血”。“企业不能过度依赖政府和政策，还是要靠自己。”朱秋国表示，当地政府在引导AI产业发展方面发挥了积极作用，“有事必应，无事不扰”的服务理念，让企业感到温暖。

从单点突破到集群创新，从技术追随到标准制定，从满足需求到创造需求，长三角AI产业坚定走独立自主发展之路。“2010年在学校做人形机器人时，很多零部件都依赖进口，现在我们已经实现了全部核心零部件的国产化。”朱秋国表示，国产替代不仅降低了生产成本，更保障长期发展安全。

与此同时，长三角AI企业凭借在国内丰富场景积累的经验，将目光投向全球市场。“很多外国客户主动联系我们，这说明中国的个性化、柔性化生产走在世界前列，不仅生产一流的工业产品，也输出一流的AI产品。”李想说。

人才是创新的根基，是创新的核心要素。“十四五”时期，我国科技事业取得历史性成就，国家综合创新能力排名由2020年的第14位提升至2024年的第10位，诸多重大科技突破和成就的取得，离不开科技人才队伍的有力支撑。“十四五”时期，我国科技人才工作扎实推进，科技人才队伍建设成就显著，引领国家科技创新发展效果明显。

科技人才队伍建设成就显著

“十四五”时期，我国注重深化人才发展体制机制改革，优化科技人才发展生态，科技人才规模稳步壮大，科技人才结构不断优化，科技创新能力持续增强，为加快实现高水平科技自立自强和高质量发展奠定了坚实基础。

一是科技人才队伍规模稳步扩大。我国研究与开发（R&D）人员的数量从2020年的755.3万人增至2023年的1022.5万人，增幅达35.4%，连续多年位居世界第一。2023年，基础研究人员全时当量为57.5万人年，比2020年提高34.7%；企业R&D人员达756.1万人，占全国R&D人员的比例持续稳定在70%以上，R&D活动的主体地位进一步夯实。

二是科技人才结构持续优化。青年科技人才成为科研主力军和生力军，国家重点研发计划参研人员中45岁以下人员占比超过80%。区域科技人才资源配置日趋合理，北京、上海、粤港澳大湾区对顶尖科技人才的吸引集聚能力进一步增强，高水平人才高地建设扎实推进，中西部地区科技人才总量明显增长。在人工智能、机器人、生物医药、集成电路等重点领域，涌现出一批优秀科技创新领军人才。

三是科技人才创新能力持续增强。我国原始创新能力不断提升，在量子科技、生命科学、物质科学、空间科学等领域取得一批重大原创成果，高水平国际期刊论文数量和国际专利申请量连续几年位居世界首位。根据科睿唯安发布的历年“高被引科学家”名单，2020年至2024年，中国内地高被引科学家人数从770人次增长至1405人次，持续排名世界第二，全球占比从12.1%提高到20.4%。2024年，全球专利合作条约（PCT）国际专利中国申请量为70160件，同比增长0.9%，持续位居世界第一。

四是科技人才发展体制机制更加健全。科技人才评价改革试点工作扎实开展，针对从事不同类型创新活动的科技人才分类评价指标体系不断完善，以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系建设稳步推进。以增加知识价值为导向的分配政策不断完善，高校、科研院所薪酬制度改革试点有序推进，薪酬分配进一步向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜。职务科技成果赋权改革不断深化，科技人员在科技成果转化收益分配上享受更大自主权，获得感显著提高。高校和科研院所科研相关自主权进一步扩大，科研单位和人员积极性创造性不断提升；科研人员减负行动3.0深入开展，保障科研人员潜心研究的制度不断健全。

五是有利于科技人才发展的创新环境日趋完善。修订科学技术进步法，设立“科学技术人员”专章，为提升科技人才队伍建设法治化水平提供了坚实制度基础和充分法律依据。大力弘扬科学家精神，持续强化科研作风学风建设，惩治学术不端行为，加强重点领域的科技伦理审查和监管，营造风清气正的科研环境。促进科普与科技创新协同发展，公民具备科学素质的比例从2020年的10.56%提高到2024年的15.37%，全社会尊重知识、崇尚创新的氛围日益浓厚。

五方面着手激发人才活力

“十四五”期间，我国科技人才队伍建设取得重大成就，支撑科技创新取得重大进展。但当前进入科技发展新阶段，面临复杂多变的国际科技竞争形势，要实现2035年建成科技强国的目标，科技人才发展仍面临诸多挑战：人才队伍结构性矛盾依然突出、顶尖科技人才仍然匮乏、特定领域的科技人才培养需要加强、科技创新积极性仍需充分发挥、科技人才服务产业发展的潜力需有效激发、国际科技交流需进一步提升等。因此，为破除科技人才发展的障碍，激发科技人才活力，“十五五”期间，可在以下几方面重点关注，并给予有效支持。

一是以科技创新需求为牵引持续提高科技人才培养能力。统筹推进教育科技人才一体化，准确对接科技创新发展需求，加强重点领域的科技人才培养，优化高等教育学科设置，及时调整科技人才培养方向和数量，注重专业知识、创新意识、跨学科思维与方法等的全面培养，推进科教融合、产教融合育人，大力培养拔尖创新人才，切实提高科技人才创新能力。

二是促进科技人才在科技创新和产业创新中发挥更大作用。推动创新链产业链资金链人才链深度融合，充分发挥科技人才优势，引导科技人才面向产业需求开展研发，加速基础研究成果向产业端转移。鼓励科研人员通过兼职、创业等方式深度参与成果转化，完善权益分配机制。推动高校、科研院所与企业人才互相交流，选派科技人才到企业开展技术指导和合作服务，促进科研团队研究成果高效转化。强化高校博士后科研流动站与企业博士后科研工作站合作，推动博士后联合招收培养、联合考核使用。

三是为科技人才提供全周期、系统化的支持。建立更加系统化、全周期的科技人才支持体系，确保支持政策和经费的稳定性、连续性。加大青年科技人才培育力度。大胆使用青年科技人才，激发更多创新思想，让青年科技人才在实践中成长，成为科技创新的主力军。提高国家自然科学基金青年项目的资助率，扩大对优秀科研人员的滚动性持续支持。加大力度支持国家重点研发计划青年科学家项目，培育更多科技领军人才。

四是持续完善科技人才评价激励机制。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，持续落实“破四唯”，鼓励科技人才形成更多原创性、高水平的科研成果，落实针对承担国家重大科技攻关任务的科技人才的评价方式，引导科技人才服务支撑国家重大需求。持续优化科技人才激励机制，不断完善充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。实行以增加知识价值为导向的分配政策，完善科研人员职务发明成果权益分享机制，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，提高科研人员收益分享比例。持续落实减负政策，减少科研人员非科研精力消耗，提升科研成效。

五是优化科研环境与创新生态。大力弘扬新时代科学家精神，强化科研诚信建设，健全科技伦理体系。不断营造以鼓励原创、宽容失败、有助于重大科技成果产出的科研环境和创新生态，形成更加包容、有吸引力的科研氛围，引导科研人员敢于挑战高难度、高风险的科研问题。加快建设国际科技创新中心和人才高地，在局部区域形成人才优势，更要在全国范围内构建具有全球竞争力的人才制度体系和发展生态。

国家药监局日前批准发布《采用脑机接口技术的医疗器械 术语》行业标准，明年1月1日正式实施，这是我国第一部脑机接口医疗器械标准。此前，工信部等7部门印发《关于推动脑机接口产业创新发展的实施意见》（以下简称《意见》），提出到2030年，脑机接口产业创新能力显著提升，形成安全可靠的产业体系，培育2至3家有全球影响力的领军企业和一批专精特新中小企业，构建具有国际竞争力的产业生态，综合实力迈入世界前列。伴随各项政策的出台，脑机接口产业发展日趋标准化、体系化。

脑机接口通过在脑与机器之间建立信息通道，实现生物智能与机器智能的协同交互，是一项生命科学和信息科学融合发展的前沿技术。近年来，随着创新成果持续涌现，脑机接口产业加速壮大。公开数据显示，2024年中国脑机接口市场规模为32.0亿元，预计到2028年将达61.4亿元。

中国信息通信研究院总工程师敖立认为，《意见》的出台是中国在脑机接口领域从“跟跑”到“并跑”乃至“领跑”的关键一步，为应对人口老龄化、提升国家安全能力、培育新质生产力提供战略支撑。

《意见》明确了加强基础软硬件攻关、打造高性能产品、推动技术成果应用、壮大创新主体、提升产业支撑能力、保障措施等六大重点任务，并细化为17项具体举措，形成了完整且系统的产业发展推进体系。专家表示，这将促进脑机接口产业生态完善，提升国际竞争实力，同时推动多领域应用落地，有益增进民生福祉。

“现阶段，脑机接口主要应用于医疗健康、工业制造、生活消费等领域。”中国电子技术标准化研究院技术总监余云涛介绍，“随着与人工智能、生物数字、增强现实等新兴领域的交叉融合与创新应用，脑机接口技术和产业的发展前景将十分广阔。”

“医疗健康领域是脑机接口的主要应用方向。”敖立告诉记者。在医疗领域，脑机接口可用于癫痫、帕金森、阿尔茨海默症等神经相关疾病的诊治和康复；在工业制造领域，可实现对工业机器人更精准的控制，提高危险品、核能、矿山、电力等重点行业的生产效率和安全性；在生活消费领域，脑控家电、脑控计算机等产品的不断开发，将有效提升生活便利性和智能化体验。

我国已涌现出一批专注于脑机接口技术研发和应用的创新型企业，初步形成了较为完整的产业链。一些产品已相对成熟，走向应用，已有多家国内企业取得脑机接口运动康复设备的医疗器械注册证，用于脑卒中患者的康复训练，取得较好疗效。

当前，全球脑机接口产业发展仍面临技术、产业生态和伦理等挑战。敖立介绍，从技术来看，脑信号精准度和采集稳定性、神经解码算法、植入式电极的生物相容性等方面有待进一步提升；从产业生态来看，目前产业发展仍处于初期，各产业链环节整体不强；从伦理与安全来看，隐私问题带来的伦理争议，以及数据的合规管理与应用仍需重视。

为推动脑机接口产业进一步发展，敖立建议，一方面，政府、企业和科研机构应加大对脑机接口技术研发的资金支持，尤其是在关键核心技术如脑信号传感元件、脑机芯片等方面，鼓励开展跨学科联合攻关项目；另一方面，应加强相关学科专业人才培养，鼓励高校与企业联合培养跨学科复合型人才。此外，还应积极探索教育、娱乐等新的应用场景，挖掘市场需求，推动产品创新和迭代。

标准对于产业发展十分重要，强化标准引领，将有效提升脑机接口产业支撑能力。“《意见》提出，建立脑机接口技术标准体系，布局标准化发展路线图。”余云涛认为，各部门应依职责组织制定技术标准、产品标准、服务标准、测试标准，结合产业发展需求加快重点标准研制，积极参与国际标准制定，大力推动我国标准“走出去”。

“要强化部门协同，统筹推进技术攻关、产业发展、行业应用、安全治理等工作；深化央地协作，优化产业布局，鼓励地方因地制宜推动技术创新和产业发展；通过推动布局实施一批重大项目，强化产学研协同攻关能力；同时，引导产业基金、社会资本加大投入，为重点产品提供注册指导支持，用好首台（套）、首批次保险补偿等政策，加快产业化落地。”余云涛建议。

“在软件正版化道路上，光靠企业自身的努力，始终成果有限。各级政府在关键时期的引导，才是企业坚定前行的‘定心丸’和‘强心剂’。”近日，中央宣传部版权管理局主办的第九届中国网络版权保护与发展大会在合肥举行，金山集团执行董事及首席执行官、金山办公董事长、金山云首席执行官邹涛出席并进行主旨演讲。

金山集团执行董事及首席执行官、金山办公董事长、金山云首席执行官邹涛

软件正版化推动民族软件企业发展

邹涛以金山办公37年的发展为例，讲述了版权保护对我国软件企业发展的推动作用。1989年金山办公发布WPS 1.0，实际用户数约2000万，但销售套数仅有3万，正版软件使用率只有0.15%；1996年发布金山词霸，覆盖用户约500万，实际上零售6万套，正版软件使用率提升到了1.2%，但仍然有限；2001年软件正版化工作正式启动，逐渐从中央政府、地方政府扩展到央国企、金融、教育 、医疗等重要行业，截至2024年底WPS累计年度个人付费用户数4170万，WPS在Windows PC端覆盖率超70%，与微软形成市场均势。

“列举这些数据的意义在于，早期企业自己折腾了快10年，中间先后做了游戏、工具线和杀毒软件等进行反哺，但正版软件使用率只从0.15%提升到1.2%。后来各级政府给予了政策引导，让我们有了成长土壤。截至2024年底，金山办公的个人用户端正版率提升至近20%，WPS Office全球月度活跃设备数超6.32亿，WPS Office移动端月度活跃设备数超3.41亿，WPS Office PC版日活跃设备数超1亿，这是非常大的突破。”邹涛说。

除金山办公以外，我国还涌现了如鸿蒙、麒麟、中望、浩辰等一大批竞争优势明显的民族软件企业，覆盖了从操作系统、中间件、数据库到办公软件的全产业链，这说明软件正版化不只促进了我国软件产业的发展，还推动了软件产业自主可控体系地建立。

新时期率先布局出海、人工智能

邹涛表示，因为政策营造的良好环境和企业37年的技术积累，让金山办公有信心布局出海和人工智能两大关键赛道。金山办公在近期提出的五年规划中，对这两项业务进行了单列，提出“要驱动WPS AI成为办公领域的AI引领者”、“使海外业务成为公司营收增长的新动力”。

金山集团执行董事及首席执行官、金山办公董事长、金山云首席执行官邹涛

在出海方面，截至2024年底，WPS的海外月活跃用户数破2亿，东盟国家月活设备数超5000万，海外营收年复合增长率超60%。泰国的司法部、卫生部、邮政公司，印度的南印银行、麦克斯人寿保险公司，马来西亚的卫生部、国家储蓄银行，香港的一些政务部门等都是WPS的客户。“因为WPS的存在，国际客户在微软之外也拥有了第二种选择。”邹涛说。

在人工智能方面，金山办公8年前（2017年）就成立AI团队，2023年推出WPS AI，率先将AI落地到个人办公领域。到了2024年，面向党政、企业用户，推出新的解决方案WPS AI 2.0，同时发布政务办公大模型。在刚刚过去的世界人工智能大会上，金山办公推出了原生的Office智能体——WPS灵犀，用户只需通过自然语言、多轮对话即可完成文档创作、演示文稿生成及语音助手等功能，全程无需复杂操作和外部跳转。

演讲最后，邹涛还提示了三点挑战：其一，在国际竞争日趋白热化的当下，民族软件企业遇到了技术封锁、授权限制等挑战，企业想要实现赶超，一方面要发挥主观能动，另一方面仍有赖于政策扶持，特别是软件正版化工作的持续支持；其二，多年来社会、个人正版软件使用、付费意识有了极大提高，但正版软件使用率和覆盖率与先发国家比还有不少提升空间，特别对教育、医疗等行业及民营企业还需进一步加强政策指引；其三，AI等新技术发展带来了更多新挑战，一方面国产软件企业要加大研发投入、拥抱新技术，另一方面在技术的应用实践中也需要审慎、遵循政策指引。